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老调重弹说表率

文章来源:金笔尖写作网    发布时间:2020/04/21    点击量:101

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“其身正,不令而行。其身不正,虽令不从。”这是句说领导做表率可产生巨大榜样作用的话,相信很多人都知道,并且意思也懂,然而,看我们身边的干部做表率的情况,却多少令人遗憾。无论是周三、周四学习,还是进行开会等集体活动总要有那么一小撮人“不按套路出牌”,当然问理由,理由会一大堆甚至是冠冕堂皇,但当我们看到李矿长、郭书记等矿领导都能在吃饭、带胸牌、做早操等小事做起以身作则,我们是不是要有点不好意思呢?对比之下,说这个原因那个原因,归根结底,倒不如说是那种高高在上的优越感导致的特权思想和想省事的思想在骨子偷偷作祟!

作为部门管理者,以为自己的眼光是用来看别人的,而别人的眼睛是用来看手上的生活的,孰不知“群众的眼睛是雪亮的”,群众眼里不仅有生活也有对一切事物的观察和判断力,你打破制度图的是一时之便逞的是一时之快,降低的是员工对你的评价,损坏的是你的形象。特别是会带来上行下效的恶果,破坏固有的正常秩序。更严重的是长此以往打破了制度的公正、公平,软化了制度的刚性,制度成了给部分人制定的制度,会带来强烈的不公平感和对管理者、企业的不信任感,影响的是部门和企业的凝聚力和向心力,可谓害莫大焉!

矿长会议上手机不小心响了,作为企业的高层却主动将罚款交给相关部门,有人知道后说对李矿长的举动“有点感动”,但感动之余我们特别各级管理者是不是要引起深思,并加以认真反思呢?对于问题,一定要“有则改之,无则加勉”。   


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