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风清气正的环境不容破坏

文章来源:金笔尖写作网    发布时间:2020/07/17    点击量:87

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鸟鸣翠柳,花妍枝头。三、四月是风光旖旎,欣欣向荣的季节,也是王鑫人热火朝天的干劲,时不我待的迫切感,早计划、早动手,将王鑫梦想付诸于行动的时候,此时的王鑫就像是一辆疾驰于春光中的列车,推动列车前进的的轮子无疑是精诚团结、默默奉献于岗位的广大员工。然而与这一副风清气正、催人奋进的景象不相符的却是个别人发出的不和谐的声音。

这个同志不是像其他同志一样将干事的热情挥洒在岗位上,不是将对美好生活的憧憬实现在对企业的贡献上,而是无视我矿干部合理化建议制、职工代表合理化建议制、矿长、党委书记网上热线、民情本制等等正常诉求渠道,以张贴小字报、网上发帖等令人不齿手段对工友进行恶意攻击,挟义愤之名,行造谣之实,会上不说,会下大说,面前不说,背后乱说,明里不说,暗里瞎说,无中生有捏造事实,躲躲藏藏施放冷箭,置道德于不顾,置大局于不屑,沦丧的是做人的底线,伤害的是工友之间本应有的信任和感情,抹黑的是王鑫人高大的形象,是极端放任自我,对工友对企业极其不负责任的一种表现。但乌云终不会遮住太阳,蚍蜉撼树,最终落得个可笑的结局,在支持王鑫的各级领导、广大员工雪亮的眼睛中,清者自清,浊者自浊。王鑫大好景象绝不会因这一丝噪音有任何改变。

这样的事情能够发生,暴露的问题却令人深思。责任人素质不高,认识不强当然是内因,但外因同样不能忽视,那就是个别科室干部处理问题方法能力有待提高,工作作风不实,管理上出现缺陷,成为引发责任人不冷静不客观的方式的诱因。科室干部确实需要拦镜自照,认真反思。

“前车之覆,后车之鉴”。虽然这个事情发生在个别部门属个别人所为,但其他部门管理者、其他员工是不是要反思呢?看看自己部门的人和自身有没有此类错误的认识。部门要吸取教训,加强对部门人员思想教育,让员工知道只要诉求合理,矿党政永远是员工最大、最好的靠山。采取极端的方法不仅无效,而且要受到严惩。

十几年间,我矿在全矿干部员工的共同努力下,由一个名不见经传的县营小矿经过多次技改一跃为了一个市营地方标杆性的大矿,飞速造就了我矿的辉煌,但也不可避免地要出现问题,这就需要全矿员工精诚团结,以大局为重看问题,干部也要严格按李矿长、郭书记要求转变作风,和群众打成一片,做员工破解难题的指导者,心中情绪的消除者,美好生活的引领者,唯有如此,干部群众才能心往一处想,劲往一处使,我们的王鑫才能再续辉煌篇章,再造辉煌业绩。

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